Blog por Grupo IPS especialistas en RH Ventajas y desventajas del reclutamiento externo En cuestiones de reclutamiento de personal, no existe la fórmula perfecta. Tanto el reclutamiento interno como externo poseen sus puntos fuertes y débiles y en IPS te diremos todo lo que debes tomar en cuenta para ambos casos. Reclutamiento interno Ventajas: Motivación. El hecho de que una empresa ascienda a sus empleados es motivo suficiente para estos mejoren su rendimiento. Los seleccionadores ya conocen a los candidatos, por lo que el proceso es bastante breve. Desventajas: Limitación. Los candidatos son pocos, comparados con las posibilidades que ofrece el mercado laboral. Así que es posible que no se encuentre un perfil apropiado. Mala selección de nuevo personal.
Se trata de una carrera muy lene con posibilidad de trabajar desde apartamento. Normalmente, se requiere haber estudiado versión e interpretación para ocupar uno de los puestos de empleo que se ofertan para trabajar en empresas, instituciones, etc. Es conveniente, pero no automático, al menos, para acceder a ciertos empleos. Si, hay posibilidades para las personas sin titulación en traducción e interpretación. De hecho, a través de internet, hay muchas opciones para ganar dinero como traductor donde puedes ganar un dinero extra. Otra de las grandes opciones que se presentan es montar tu propio negocio online y ofrecer tus servicios como traductor así como otros productos. Si quieres trabajar desde cualquier lugar del mundo como un verdadero nómada digital, esta disyuntiva es muy aconsejable. Intérprete La actuación, aunque no es para todo el mundo, es otra de las opciones recurrentes para las personas que hablan varios idiomas. Un interprete se ocupa de traducir un discurso oral de un idioma a otro.
Un saludo. Mi nombre es cristina y leer su articulo me ha ancho, queria hacerle unas preguntas por que me encantaria formarme en algo de marketing digital, community manager pero no tengo nada relacionado con este ambito. Yo estudie peluqueria y a lo largo del tiempo he trabajado en todo tipo de trabajos pero me gustaria poder formarme en algo me llene. No se si usted me podria recomendar si esta bien actuar algo de esto esto apesar de no tener nada en estos ambitos, estoy un poco perdida.
Ésta se produce cuando los empleados se sienten una parte importante de la empresa, al tiempo que se sienten recompensados por sus esfuerzos. Satisfacción general Es el indicador promedio de satisfacción que siente un trabajador frente a los diferentes aspectos de su trabajo. Satisfacción por facetas Este aspecto se refiere al mayor o menor grado de satisfacción que un empleado puede tener frente a aspectos específicos de su trabajo. Otros indicadores de satisfacción laboral Hay otro tipo de satisfacciones que se producen en el trabajador, de tipo aspiracional. Para entenderlas, los expertos las han ordenado de la siguiente manera: Satisfacción progresiva: es cuando el nivel de satisfacción aumenta con el nivel de aspiraciones del trabajador. Satisfacción estabilizada: así se le conoce a la satisfacción que mantiene el nivel de aspiraciones del trabajador. Satisfacción resignada: este término se refiere al nivel de satisfacción que reduce las aspiraciones que tiene una persona. Satisfacción constructiva: hace referencia al nivel de satisfacción que mejora progresivamente debido a la iniciativa para mejorar la localización de insatisfacción.